เปิดวงสนทนากัน 1 วัน ตั้งแต่ 9.00-16.00 เริ่มต้นด้วยการนั่งล้อมวง ทำสมาธิ เสร็จแล้วก็แนะนำตัว บอกเล่าเรื่องราวอันประหลาดใจ บางคนก็เล่า แต่บางคน ก็บอกว่าไม่มี
แล้วผมต่อด้วยการเล่า เหตุการณ์ที่สำคัญในร.พ. แล้ว นำไปสู่การดึงเอาค่านิยมที่ดีและไม่ดี ต่อด้วย เรื่องของลักษณะคน ที่จะนำไปสู่วิสัยทัศน์ และ ลักษณะคนที่ไม่ต้องการ แล้วทั้งหมดให้สรุปออกมาว่า ค่านิยมที่ควรส่เสริม คงวรปลูกฝัง และควรยกเลิก พร้อมเสนอวิธี การทำให้เป้นจริง ตรงนี้เสร็จประมาณ บ่ายโมงกว่า แล้วก็ต่อด้วยการคุยกันเรื่องของ Pt.focus โดยการให้สัมภาษณ์ และ สังเกต เกี่ยวกับ เรื่อง สิทธิผู้ป่วย ความต้องการ ความสัมพันธ์ ... แล้วมาเล่าสู่กันฟัง
มีความคิดดีดีโผล่ออกมาเยอะมาก แต่ขั้นต่อไปคือต้องนำเอา ตรงนี้ไปต่อได้อย่างไร ผมคิดว่า อาจต้องผ่านกบร.อีกครั้ง แล้วแต่งตั้งผู้รับผิดชอบในการประสานเพื่อสร้างกระบวนทัศน์ หรือ ค่านิยมใหม่ หรืออาจเรียกว่า เนทีมสร้างวัฒนธรรมองค์กร เพื่อให้ทำงานอย่างเป็นอิสระ แต่ก็อาจหนีไม่พ้นทีม FA ที่จะไปประสาน ต่อเนื่องได้ ... หรือทีมอะไรก็ได้ที่เป็นสมาชิกในกบร.อยู่ด้วยส่วนหนึ่งเพื่อการเชื่อมต่อข้อมูลกัน
ปัญหาตรงการนำเสนอการฟัง ยังมีการคุยกันบ้าง ... และพอช่วงบ่ายอาจมีอากรเมื่อยล้า อาจต้องกระชับกันอีกนิด โดยเฉพาะโจทย์ในช่วงบ่าย ช่วงที่เป็น Pt.focus แต่ผมกำลังคิดอีกอย่างคือว่า อาจเอาค่านิยมตั้งวต้นตั้งแต่เช้าเลย แล้วก็ค่อยยกตัวอย่างเหตุการณ์ทีหลัง
อีกคำถามที่ยังไม่ได้ทำ คือ ถ้า ร.พ.เป็นอย่างปัจจุบันนี้ ปัจจุบันนี้เลยนะครับ อีก 10 ปีร.พ.จะเป็นยังไง อันนี้ยังไม่ได้ลอง
