30 พฤษภาคม 2567

SafetyHospitalFestival.1/2024

วันที่ 151ปี 2024..
วันนี้วันสุดท้ายของsafety hospital fastival ...ครบ9วัน ...แต่อาจจะไม่ได้ครบตาม ที่ตั้งไว้ แต่ ก้อได้ทบทวน อุบัติการณ์...ที่เกิดในแต่ละเรื่องจนครบ 9 เรื่อง แต่สิ่งที่เกิดขึ้นคือ การที่ได้มาพบปะสนทนา ใน 9 วันต่อเนื่อง... อาจจะสร้างความเหนื่อยอ่อน ให้กับทีมงาน แต่ทางห้องยาก้อบอกอยากได้เวที คุยเรื่อง MedReconcile...ทาง pct เริ่มจะเตรียมการบ้าน..ic จะเริ่มลุย hrd ส่งการบ้านมาให้ดู ...อาจเป็นเพราะ การที่ใกล้เวลาของการเยี่ยมสำรวจ...ความคึกคักก้้อเริ่มต้น ชีวิตมันคงมีนาฬิกาของ มัน
เอง..

สนทนา

วันที่ 150 ปีที่ 2024.…
กลับมาที่รพ. Opd..
1230-1400 น. กลับมาเป็น  fa.PCT. 
ก่อนจะต่อด้วยกิจกรรม ของ safety hospital festival ...2024..ว่าด้วยเรื่องการควบคุมการติดเชื้อในจนท. และคนไข้ ..เกริ่นวงสนทนาด้วยข้อมูลต่อด้วย ค่อย rootcaused ต่อด้วยการปรับปรุงระบบ...
ก้อสรุปได้ว่า การเปิดเวทีคุยกันในเรื่องต่างๆดป็นเรื่องดีดี เวทีที่ดี คือ คุยกันอย่างกัลยาณมิตร เมื่อใดเวที แตะตัวตน ย่อมเป็นเรื่อง แตะจุดจี๊ด ความสำเร็จ จึงอยู่ที่วัฒนธรรมการยอมรับและน้อมรับเพื่อพัฒนา นี่เป็นเรื่องนึง และ เป็นพัฒนาการของค์กรหนึ่งๆว่ามีวัฒนธรรมการสนทนา ระดับไหน...
ณ.เวลานี้ที่ไลน ยังทดแทนสนทนา ไม่ได้ทั้งหมด  การสนทนายังเป็นเรื่องสำคัญที่ละเลยไม่ได้จริงๆนะครับ..
.


29 พฤษภาคม 2567

ความต่าง

วันที่ 149
ยามค่ำคืนผม ถ่ายรูปถนนที่หน้ารพ.จากมุมร้านเซเว่นตรงข้ามรพ.ซึ่งตรงจากตรงนี้

มุ่งไปตามทางก้อจะโผล่ จังหวัดลำพูน
บ้านใกล้เรือนเคียง ข้ามอะไรบางอย่างไปนิด ก้อกลายเป็นคนละตำบล มองอีกแง่คนละอำเภอ มองอีกแง่ คือคนละจังหวัด คนละผู้ปกครองนคร คนละกรรมการ ผู้คนก้อจะต่างกันไป อย่างนั้นหรือ ...ชีวิตจะต่างกันไปเรยหรือ ....
นึกถึงสมัยอยู่แม่ฮ่องสอน ข้ามน้ำไป กลายเป็นอีกประเทศ..
ผู้นำพร้อมกับระบยคิดผู้คนส่วนใหญ่จะทำให้คนเปลี่ยนไปและถ้าหากคิดไม่เหมือนผู้นำและคนส่วนใหญ่ในพื้นที่นั้น ก้อคือ กระบด ดีดี นี่เอง...
เพราะคนส่วนใหญ่ไม่ยอมรับความต่าง..
นั่นเอง...แล้ว เมื่อกระบดมีคนเห็นด้วยมากขึ้นๆๆจนเป็นเสียงส่วนมหญ่ คนที่คิดไม่เหมือนเสียงส่วนใหญ่ ก้อกลายเป็นกระบดอีก ต่อหนึ่ง... กระบดneverdie.

หลังจากลงเวรผม ก้อไปประเมินรพ.สต. อีดสองที่ ท่ากว้าง กับ ดอนแก้ว..
มีความเข้มแข็งของเทศบาลที่จะเป็นตัวทำให้แตกต่่าง ก้้อเป็นเครื่ิงพิสูจนว่า ถ้าชุมชน เทศบาล ท้องถิ่นท้ิงที่เล่นด้วย ความสำเร็จของงานสุขภาพเกิดแน่ มิน่่าเขาเรยจะโอนถ่ายไปให้ อบจ. ก้อต้องติดชมกันต่อ ปัญหาจึงกลับมาที่บทบาท เดิมๆ ที่มีอยู่นั้นยังจำเป๋น หนือควรปรับเปลี่ยน ..อย่างไร
ยังไม่มีการพูดถึงนัก ยังคุยกันแค่ว่า ไปหรือไม่ไปดี...

มีความอะลังการไปคนละแบบ..แต่แล้วไอที ก้อถูกนำมาใช้เพียงให้อะลังการเช่นวิดิโอ กับ แคนว่า ..
ผมนั่งคิดว่าในเมื่อไอที ทำให้โลกเปลี่ยนมาขนาดนี้ เราน่าจะต้องสามารถนำไอทีมาเปลี่ยนระบบทำงานระบบบริการจนเกิดผลดีดีให้กับงานที่ทำ ให้ได้..อีกนั่นแหละครับ อย่างรัย..

25 พฤษภาคม 2567

ดับฟุ้งซ่าน

วันที่  148 .ปี 2024 .


วันนี้ออกแอ่วประเมินรพ.สต. เช้า หนองแฝก บ่าย ยางเนิ้ง...
ผมสัมผัสความตั้งใจของผู้คน ปัญหาคือ กรอบงานที่สั่งมา มันไม่กระตุ้นความคิดสร้างสรรค์ และอยากพัฒนา  การประเมินพัฒนาคุณภาพก้อไม่เหมือนนิเทศงาน ในความคิดของผม... 
ยางเนิ้งฉายวิดิโอ แบบสรุปย่อ คุยกับทีมงาน คุยกับประธานผู้สูงอายุ รองประธาน ความ คึกคักในการทำงานของ ลุ่มที่เป็นจิตอาสา ทำให้ งานสุขภาพ มันรุ่งเรืองมากกว่าในระบบจริงๆ
 การเยี่ยมเสรจสิ้น สี่โมง ผมรีบกลับมาอยู่เวร นั่งเตรียม ข้อมูล RCA report,ข้อมํลสำหรับมหกรรม เรื่องของIc,med error..
ตามคติพจน ดับความคิดฟุ้งซ่านด้วยกิจกรรม...

ร่มเย็นไม่ใช่ร่มร้อน


วันที่ 147 ปี 2024

50บาท สามก้อน...กินกันทั้งบ้านได้...
ไอติมที่เซนทรัล ชั้นล่าง กาดหลวงแอร์พอร์ต ราคาพอพอกับร้านข้างทาง ...
เพราะช่วงนี้ปีนี้ ของแพง ค่าไฟขึ้น ทำไมคนบ่น ผมก้อยังง หรือ ว่า บ่นจนเบื่อไปทำใจ อย่างนี้ก้อไม่ยุติธรรม ...
น้ำมันขึ้น ของขึ้นน้ำมันลงของไม่ลง..
ค่าไฟลงแปรบ เดียวขึ้นมาใหม่ ...
ออกไปผ่อนคลายด้วยการกินข้าว
หลังจาก ทบทวนเวชระเบียน อุทธรณ์ chart.. แต่ก้อได้มานิดหน่อย เพราะการบันทึกและความเข้าใจ จุดเล็กจุดน้อย แต่ว่า ส่งผลรวมไปรวมมา เกือบแสน...
อยู่ภายใต้กฎ ก้อจำต้องยอมทำตามกฎ แม้นจะขมขื่นเพียงใด  วิงวอนแต่ผู้มีอำนาจมองรอบด้าน ไม่มัวเมาในความคิด ทิฐิ..เหมือนเรายอมอยู่ใต้ร่ม ร่มจะเย็นรวมจะรั่ว เราก้อยังยินยอมอยู่ใต้ร่ม มีเพียงทางริดเดียวคือออกนอกร่ม..