..
วัฒนธรรมประเพณี ..สิ่งที่ทำต่อมาโดยเห็นดีเห็นงาม ทำโดยอัตโนมัติ ทำโดยธรรมชาติ ...
ก้อเป็นสิ่งเราอยากให้เกิด .ในองค์กร ดุจดัง งานสงกรานต์..
ที่ทำมาเรื่อยๆ อย่างต่อเนื้อง มีบูมมั่งมีเงียบบ้างแต่ต่อเนื่องตลอด
แล้ววัฒนธรรมองค์กรล่ะ คือส่วนที่แต่ละรพ.แตกต่างกันแม้จะเป็น องคกรประเภทเดียวกันก้อตาม แม้แต่ในหน่วยงานที่ต่างกันในองค์กรยังแตกต่าง...
ถ้าปล่อยไปไม่จัดการรระบบวัฒนธรรม ผมคิดว่าองค์กรจะไปตามยถากรรม เป็นเหมือนขอนไม้ ...ดีดีนั่นเอง .เหมือนโรงแรมเก่าๆที่ไม่ค่อยมีคนไปหลังจากทำกำไรในช่วงหนึ่งก้อจบไปไม่ยั่งยืน...
เคยอ่านเจอแต่ในตำรา แต่ก้อเพิ่งจะเข้าใจแบบแท้วันนี้นี่เอง วัฒนธรรมองคกรอันเกิดจาก ผู้นำที่หมุนไปมา ย่อมไม่ยั่งยืน..แต่กระนั้น ผู้คนในองคกรก้อไม่ได้พยายามสร้างวัฒนธรรมที่ต้องการถ้าผู้นำไม่ได้เริ่ม นี่คือปัญหานั่นเอง นานเข้าองคกรก้อจะเก่าไปเก่าไป ล้าหลังไปในที่สุด แย่ลงเรื่อยๆท่ามกลางความคิดที่ว่าเราดีอยู่แล้ว มีแล้ว ...
เพราะองคกรที่ให้เงินตอบแทนตามเวลาไม่เกี่ยวกับผลงาน มันเป็นจริง แต่ถ้ามีระบบที่จ่ายตามงานที่ทำโดยมีระบบที่ได้มาตรฐานแฟรๆ น่าจะดี เพียงแต่ว่าอันเดิมที่ผ่านก้อทำไปงั้นแล้วจ่ายเท่าๆกัน หรือ ว่าตัวเลขที่จะเอามาทำผลงานแลกเงินมันไม่ชัดเจน... ถ้าสมมติตรวจคน ล้านคน เงินเดือนขึ้นเรื่อยๆตามการตรวจ ..
หรือ ตามกระบวนการที่เทียบเท่ากับการตรวจ p4p สมัยนึงที่เคยต่อต้าน เพราะหัวข้อข้างใน ที่มันไม่ work กับเรื่องที่จะทดแทนเบี้ยเหมาจ่าย ดูไม่ค่อยดี แล้วก้อพอบริการจัดการภาพรวมมันยุ่ง อาจต้องเปลี่ยนวิธี หัวข้อให้ชัดเจน ขึ้นคงจะดี
แล้วถ้าคะแนนสามารถให้ตามวัฒนธรรม ค่านิยม ร่วมด้วยจักดีหรือ ไม่ หัวข้อนี้ คงจะต้องหาความรู้ต่อไป.. ..
วัฒนธรรม แบบไทยๆ ไม่คงอยู่สักที เหมือนค่านิยมสามข้อในรพ.คุณธรรม ก้อค่อยๆจางไป เพราะการดำเนินงานแบบเน้นเอกสารกับรูปถ่าย และการตอบคำถามผู้เยี่ยม โดยมองเป็นแค่เรื่องการตอบคำถาม ซึ่งมันจะไม่ยั่งยืนเรย...เราพังกับระบบแบบนี้มานาน ในกับทุกแนวคิดดีดีที่เข้ามา..
ค่อยๆติดตามพัฒนาการเรื่องนี้ต่อไป..
https://acrobat.adobe.com/id/urn:aaid:sc:AP:0860d559-b3f0-4c93-a568-d067431e8821
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น